劳动合同倒签有何后果

1.劳动合同倒签是指用人单位和劳动者事后补签合同时，把合同起始日期提前。
2.若倒签是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等，合同有效。这种情况下，用人单位支付双倍工资的风险降低，部分仲裁委或法院可能不支持劳动者的双倍工资请求。
3.若劳动者能证明倒签非本人意愿，存在被胁迫等情况，合同效力存疑，劳动者可主张自用工超一个月不满一年未签合同的双倍工资。
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结论：
劳动合同倒签，若为双方真实意思且无欺诈、胁迫等情形则有效，用人单位支付双倍工资风险降低；若劳动者能证明非真实意愿，合同效力存疑，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。当劳动合同倒签是双方真实意思体现，不存在欺诈、胁迫等问题时，合同有效，在司法实践里，部分仲裁委或法院会认可双方已就劳动关系存续期间权利义务达成一致，这使得用人单位支付双倍工资的风险降低。然而，若劳动者有证据表明倒签合同并非出自本人意愿，存在被胁迫等情况，合同效力就可能不被认可。在此情况下，劳动者可依据法律规定，主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资。如果在劳动合同倒签方面遇到问题，或是对自身权益是否受损存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同倒签是指补签合同时将起始日期往前移。若倒签是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，合同具有法律效力。这种情况下，用人单位支付双倍工资的风险降低，司法实践中部分仲裁委或法院可能不支持劳动者双倍工资请求，因为认为双方已就权利义务达成一致。
（2）若劳动者能证明倒签合同并非自身真实意愿，如存在被胁迫等情形，合同效力会受到质疑。劳动者仍可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资。

提醒：
劳动者需保留好能证明自身意愿的相关证据，用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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劳动合同倒签是事后补签合同并将起始日期前移。若倒签是双方真实意思且无欺诈、胁迫等，合同有效，用人单位支付双倍工资风险降低，部分仲裁委或法院基于双方已就权利义务达成一致，不支持劳动者双倍工资请求。

若劳动者能证明倒签非真实意愿，如存在被胁迫情况，合同效力存疑，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资。

建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免倒签带来的法律风险。劳动者若遇被胁迫倒签情况，应及时收集相关证据，如录音、聊天记录等，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位角度：应确保倒签合同是双方真实意思表示，避免采用胁迫等不正当手段，同时留存好能证明双方协商一致倒签合同的相关证据，如沟通记录等，降低法律风险。
（二）劳动者角度：若认为倒签合同并非自身真实意愿，存在被胁迫等情况，要注意收集相关证据，如证人证言、录音录像等，以便后续主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若倒签合同存在意思表示不真实等情形，其效力会受到影响。