工伤鉴定3个月未赔偿怎么办

（一）确认申请情况
要先确定单位是否已为自己申请工伤赔偿。若单位没申请，本人可在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。

（二）了解原因并处理
弄清楚赔偿未到位的原因，要是流程未走完，就和社保部门沟通进度；若单位拖延，先和单位协商，让其尽快支付赔偿。

（三）申请仲裁与诉讼
协商没有结果，收集劳动合同、工伤鉴定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤鉴定后3个月未获赔偿，需先确认单位是否申请赔偿，了解未赔偿原因后针对性解决。
1.确认申请情况：若单位未为员工申请工伤赔偿，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保部门提出工伤认定申请。
2.了解未赔偿原因并处理：若因流程未走完，可与社保部门沟通进度；若单位拖延，先与单位协商，要求尽快支付赔偿。
3.申请仲裁与诉讼：协商无果，收集劳动合同、工伤鉴定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
工伤鉴定后3个月未获赔偿，可先确认单位是否申请赔偿，再了解未到位原因，根据不同情况与社保部门沟通、和单位协商，协商无果可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位有义务为其申请工伤赔偿。若单位未申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保部门提出认定申请。当赔偿未按时到位，若因流程未走完，与社保部门沟通能推动进度；若单位拖延，协商是解决问题的一种方式。若协商无法达成一致，职工可通过法律途径维权，收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身权益的重要手段。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理工伤赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤鉴定后3个月未获赔偿，第一步要确认单位申请情况。若单位未申请，本人可在事故伤害发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，这是维护自身权益的重要途径。
（2）需了解赔偿未到位的原因。如果是流程未走完，可与社保部门沟通进度，以便及时跟进；若为单位拖延，先与单位协商要求支付赔偿。
（3）协商无果时，要收集劳动合同、工伤鉴定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付工伤赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：处理工伤赔偿事宜需注意证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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工伤鉴定3个月未获赔偿，可按以下步骤处理：
1.确认单位是否申请赔偿，若未申请，可在事故发生1年内自行向社保部门申请工伤认定。

2.了解赔偿未到位原因，流程问题可与社保部门沟通进度，单位拖延则与其协商支付赔偿。

3.协商无果，收集合同、鉴定书、票据等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。