辞退赔偿金是否按最低工资赔

结论：
辞退赔偿金并非按最低工资赔偿，通常根据劳动者工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，特定情况才按最低工资标准算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。仅在劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按当地最低工资标准计算。如果在辞退赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.辞退赔偿金并非按最低工资赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

4.只有平均工资低于当地最低工资标准，才按最低工资算。
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辞退赔偿金并非按最低工资赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。仅当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算劳动者工作年限和平均工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若发现赔偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位辞退赔偿情况的监督，确保合法合规。
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（一）用人单位辞退员工计算赔偿金时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来操作。
（二）注意工作年限的计算细节，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（三）明确月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。
（五）只有平均工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）辞退赔偿金计算有明确规则，并非按最低工资赔偿。经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，满一年支付一个月工资。
（2）工作时长计算上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）仅当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，才按最低工资标准计算。

提醒：
劳动者遇到辞退赔偿问题，需准确核算自己的平均工资。不同工作情况对应赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。