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在合肥市，用人单位应向劳务派遣人员缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应为其职工缴存住房公积金，劳务派遣人员亦属于职工范畴。若单位未缴纳，可能涉及违法行为。当发现单位长期不缴纳或拒绝缴纳时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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针对用人单位是否应向劳务派遣人员缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳；2. 向住房公积金管理中心投诉举报，由管理部门进行调查处理；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择何种方式应依据实际情况，如单位态度、证据掌握情况等综合考虑。
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从法律角度，针对用人单位是否应向劳务派遣人员缴纳住房公积金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若单位明确表示拒绝缴纳，可首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与单位的劳动关系及未缴纳住房公积金的事实，然后向住房公积金管理中心投诉举报。

2. 若单位态度模糊或推诿，可先尝试与单位进行沟通协商，明确其法律责任，要求其依法缴纳。若协商无果，再采取投诉举报或法律途径。

3. 在采取法律途径时，可咨询律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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