工资迟发可以找老板索要吗

（一）当老板迟发工资，劳动者可先尝试与老板友好协商，明确要求老板说明迟发原因并及时支付工资。

（二）若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者有权就工资迟发问题向老板索要工资，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不可克扣或无故拖欠。
1.当老板迟发工资，劳动者可先和老板协商，让老板说明原因并及时支付工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身的合法权益。
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结论：
工资迟发，劳动者有权向老板索要，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当老板迟发工资时，劳动者可先与老板协商，要求说明原因并及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位按时足额支付工资是法定责任，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。这保障了劳动者的基本权益，确保其生活的稳定。
（2）当老板迟发工资时，劳动者首先可与老板协商，让老板说明原因并及时支付工资。这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护自身权益。

提醒：
遇到工资迟发情况，要及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位需按时足额给劳动者发工资，这是法定义务，工资要以货币形式按月支付。
2.若工资迟发，劳动者可先找老板协商，让老板说明原因并及时支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。
4.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。