建筑工地小公司的工人受伤谁负责

1.若工人与小公司有劳动关系，在工作时因工作受伤，公司担责。公司要按时申请工伤认定，不申请的，工人或家属可自行申请，认定后按标准赔偿。
2.若公司没给工人交工伤保险，公司按待遇项目和标准支付费用。
3.若工人受雇包工头，包工头无用工资格，发包单位担责，之后可向包工头追偿。
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结论：
建筑工地小公司工人受伤，责任承担因不同情形而异，劳动关系下公司担责，未缴工伤保险公司付费，受雇包工头时发包单位担责。
法律解析：
若工人与公司有劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，公司要承担工伤赔偿责任。公司需在规定时间申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可自行申请，认定后按工伤保险待遇标准赔偿。若公司没为工人缴纳工伤保险，就由公司按待遇项目和标准支付费用。要是工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，发包单位之后可向包工头追偿。在处理这类工伤问题时，涉及的法律规定较为复杂。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工人与建筑工地小公司存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤时，公司负有工伤赔偿责任。公司要在规定时间内申请工伤认定，若其未履行该义务，工人或近亲属可自行申请，认定为工伤后按工伤保险待遇标准赔偿。
（2）若公司未为工人缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险支付的费用需由公司承担，按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。
（3）若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任，不过之后发包单位有向包工头追偿的权利。

提醒：工人遇到受伤情况应及时留存相关证据，公司需依法为工人缴纳工伤保险，各方对责任认定有争议建议咨询专业法律人士分析。
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1.建筑工地小公司工人受伤责任承担区分不同情形。若工人与公司有劳动关系，工作时间、场所因工作受伤，公司承担工伤赔偿责任。公司要在规定时间申请工伤认定，未申请的工人或其近亲属可自行申请，认定后按工伤保险待遇标准赔偿。
2.若公司未给工人缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了工人权益，避免公司逃避责任。
3.若工人受雇于包工头，包工头无用工主体资格，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，之后发包单位可向包工头追偿。

解决措施和建议：公司应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。发包单位选择合作包工头时，要审核其资质。工人应增强法律意识，遇到工伤及时通过合法途径维权。
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（一）工人与公司存在劳动关系且因工受伤，公司要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可自行申请，认定工伤后按工伤保险待遇标准赔偿。
（二）公司未为工人缴纳工伤保险，需由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，发包单位之后可向包工头追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。