公司欠员工工资不还怎么起诉他

法律分析：
（1）员工起诉公司拖欠工资，第一步需收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）准备劳动仲裁申请书并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经前置程序。仲裁受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据材料，法院受理立案后会安排开庭。

提醒：
维权过程务必注意法律规定的时效和程序要求，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工起诉公司拖欠工资，收集证据时需保证证据的真实性和关联性，如工资条最好有公司盖章或负责人签字，聊天记录要能明确体现工资拖欠情况。
（二）准备劳动仲裁申请书时，内容要详细准确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（三）仲裁开庭审理时，要清晰表达自己的诉求和依据，听从仲裁庭安排。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，证据材料要整理有序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工起诉公司欠薪，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

2.准备劳动仲裁申请书，向当地仲裁委申请仲裁，这是起诉前必须走的程序。仲裁受理后会开庭审理并作出裁决。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。起诉时提交诉状和证据，法院受理后会安排开庭。整个过程要遵循法律时效和程序。
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结论：
员工起诉公司拖欠工资，需先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，且要遵守法律时效和程序要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为证明与公司的劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。申请劳动仲裁，能通过法定程序让仲裁委对纠纷进行审理裁决。若员工对仲裁结果不满，可依据法律规定，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。法院会根据提交的起诉状和证据材料进行审理。在整个维权过程中，严格遵守法律规定的时效和程序至关重要，否则可能影响自身权益。如果大家在处理类似工资拖欠问题时遇到疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工起诉公司拖欠工资需按法定流程进行。关键在于收集证据和遵循仲裁、诉讼程序。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和工资拖欠事实。
2.申请仲裁：准备劳动仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。仲裁受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时提交起诉状及相关证据材料，法院受理立案后会排期开庭。
在此过程中，员工要严格遵守法律规定的时效和程序要求，以保障自身合法权益。