加班不给钱怎么解决

劳动者遭遇加班不给钱，可按以下方式解决：
先和用人单位协商，依据法律要求其支付拖欠的加班费。

协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

调解不成或不愿调解，一年内可向仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。

对仲裁结果不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。
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结论：
加班不给钱，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班需支付加班费。当遇到加班不给钱的情况，劳动者可先与用人单位协商，依据法律要求其支付拖欠的加班费。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位调查并责令支付；也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。若调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备好相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若在加班薪资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇加班不给钱的情况，首先可与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其支付拖欠的加班费，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备调查用人单位的权力，能责令其支付加班费，此途径借助了行政力量。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成调解协议。
（4）若调解不成功或不想调解，可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。
（5）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意收集和保存加班证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者加班不给钱，可采取多途径维权。法律规定安排劳动者加班需支付加班费，用人单位不支付属违法行为。
2.解决措施与建议：
-先和用人单位协商，明确指出其应依法支付拖欠的加班费。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-若调解不成或不愿调解，在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、加班记录等证据。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）先与用人单位沟通协商，告知其安排加班依法应支付加班费，要求支付拖欠费用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查权让单位支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成或不想调解，在规定时效内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。