如何认定非国家工作人员职务侵占罪

结论：认定非国家工作人员职务侵占罪需主体为公司等单位非国家工作人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上且主观为故意非法占有。符合这些条件通常可认定构成该罪。
法律解析：非国家工作人员职务侵占罪有严格的构成要件。主体特定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。行为上要利用职务便利，这里既包括职权，也涵盖与职务相关的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等方式把单位财物非法据为己有。数额方面，相关规定明确数额在三万元以上才予以立案追诉。主观上必须是故意且有非法占有单位财物的目的。司法实践中，区分正常业务、一般违规和犯罪行为，就看是否符合这些要件。比如，某单位员工利用工作便利私自侵吞单位三万元财物，主观上故意非法占有，就可能构成此罪。若对非国家工作人员职务侵占罪认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）主体方面，非国家工作人员职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，明确了犯罪主体范围。
（2）行为表现上，需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利涵盖职权及与职务相关便利条件，非法占为己有包含侵吞、窃取、骗取等方式。
（3）数额标准上，达到三万元以上才予以立案追诉，这是区分违法与犯罪的重要界限。
（4）主观方面必须是故意，且有非法占有本单位财物的目的，这是认定犯罪的主观要件。
（5）司法实践中，要准确区分正常业务、一般违规与犯罪行为，核心是看是否符合上述构成要件。

提醒：企业人员应正确行使职权，避免触碰职务侵占红线。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体范围，若要判断是否构成非国家工作人员职务侵占罪，需确定涉事人员是否为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
（二）判断行为性质，查看涉事人员是否利用职务便利，采用侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有。
（三）核实数额标准，确认非法占有的财物数额是否达到三万元以上。
（四）考察主观故意，判定涉事人员是否具有非法占有本单位财物的故意。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.主体方面：非国家工作人员职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
2.行为表现：利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等，职务便利涵盖职权及与职务相关便利。
3.数额标准：数额达三万元以上，予以立案追诉。
4.主观方面：需是故意，且有非法占有单位财物目的。
5.司法判定：区分正常业务、违规与犯罪行为，关键看是否符合上述要件，符合通常认定构成该罪。
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1.认定非国家工作人员职务侵占罪需综合考量主体、行为、数额和主观方面。主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员；行为表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等方式；数额达到三万元以上应立案追诉；主观方面需为故意且有非法占有目的。
2.解决措施和建议：
-单位应加强内部监管，规范财务管理和职务权限，防止出现职务侵占行为。
-司法机关在办案时，要严格审查各项构成要件，准确区分正常业务、一般违规与犯罪行为。
-加强法律宣传，提高非国家工作人员的法律意识，使其明确职务侵占的法律后果。