欠农民工工资可以不给吗

1.用人单位或个人必须依法及时足额向农民工支付工资，拖欠工资不仅损害农民工权益，还会面临法律后果，恶意拖欠甚至可能构成犯罪。
2.解决措施和建议：
-用人单位和个人应严格遵守法律规定，按合同和国家规定支付工资，建立健全工资支付制度，保障工资按时足额发放。
-农民工自身要增强法律意识，签订规范的劳动合同，保留好相关证据。遇到拖欠工资情况，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
-相关部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，畅通维权渠道，为农民工提供便捷高效的法律援助。
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法律分析：
（1）用人单位或个人与农民工建立劳动关系后，依据法律规定需按照合同约定和国家规定及时足额支付工资，这是法定义务。
（2）当出现拖欠工资情况时，农民工可采取多种维权手段。向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。
（4）恶意拖欠农民工工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

提醒：农民工维权要保留好劳动合同、工资条等证据。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，情况复杂时可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位和个人要严格按合同约定和国家规定，及时、足额给农民工发工资，避免出现拖欠情况。
（二）若发生工资拖欠，农民工可先向劳动监察部门投诉，由该部门责令对方限期支付工资，若逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）农民工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（四）对于恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位或个人必须按合同和规定，及时足额给农民工发工资，不能拖欠。
2.若工资被拖欠，农民工可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
3.恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。因此，要依法支付农民工工资。
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结论：
欠农民工工资不可以不给，必须依法支付。
法律解析：
依据法律，用人单位或个人需按合同约定和国家规定，及时足额向农民工支付劳动报酬。若出现拖欠情况，农民工有多种维权途径。他们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。总之，支付农民工工资是法律规定的义务，必须履行。如果遇到农民工工资支付相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。