我是今年毕业的应届生，然后第一个月上班，公司说没有工资

你进一步询问了关于公司拒绝支付工资时是否有权要求赔偿的问题。根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。若公司无理拒付，你不仅有权要求补发工资，还可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。因此，若公司拒绝支付工资，你可以先尝试通过劳动仲裁解决，若仲裁无果，再向法院提起诉讼，并主张相应的赔偿权利。
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你询问了在不同情况下如何具体操作来维护自己的权益。若公司无理拒付工资，首先应与公司人事和财务部门沟通，要求发放工资；若沟通无果，应准备相关证明材料如工作合同、工时记录等到劳动仲裁机关申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，为确保工资权益不受侵害，你可采取以下措施：1. 保留好工作合同、工时记录、工资条等证据，以备不时之需；2. 如遇公司拖欠工资，先与公司内部沟通，无果后及时向劳动仲裁机关申请仲裁；3. 必要时，向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益；4. 了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
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