二倍工资包括加班费吗

1.二倍工资是用人单位未签书面劳动合同等情况，需支付的惩罚性赔偿。
2.加班费是劳动者加班获得的额外报酬，基于加班事实。
3.二倍工资以正常出勤月工资为计算基数，即法定工作时间内劳动应得报酬，不包括加班工资。
4.比如工资含基本工资、绩效和加班费，算二倍工资时，只算基本工资和绩效，不算加班费。
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1.二倍工资的确不包括加班费。二倍工资是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需支付给劳动者的惩罚性赔偿，其目的在于督促用人单位规范用工。
2.加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所获报酬，依据的是加班事实。二倍工资计算以正常出勤月工资为基数，也就是劳动者在法定工作时间内正常劳动应得的报酬，加班工资不在此列。
3.以某劳动者月工资包含基本工资、绩效及加班费为例，计算二倍工资时，应仅以基本工资与绩效之和等正常出勤工资作为基数，不把加班费算进去。
4.用人单位在计算二倍工资时，应明确区分正常出勤工资和加班费，避免因错误计算引发劳动纠纷。劳动者也应了解相关规定，维护自身合法权益。
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结论：
二倍工资不包括加班费。
法律解析：
二倍工资是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需支付给劳动者的惩罚性赔偿。而加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获的额外报酬，基于加班事实产生。计算二倍工资是以正常出勤月工资为基数，此正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包含加班工资。如某劳动者月工资含基本工资、绩效及加班费，计算二倍工资时，仅以基本工资与绩效之和等正常出勤工资为基数，不纳入加班费。如果在二倍工资计算方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）二倍工资是一种惩罚性赔偿，当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况发生时，用人单位需向劳动者支付。
（2）加班费是劳动者在正常工作时间之外付出劳动所得到的额外报酬，其产生基础是劳动者的加班事实。
（3）二倍工资以正常出勤月工资为计算基数，正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包含加班工资。如劳动者月工资由基本工资、绩效和加班费构成，计算二倍工资时，仅以基本工资与绩效之和等正常出勤工资为基数。

提醒：
劳动者要明确二倍工资和加班费的计算区别，遇到此类问题时，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士。
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（一）当劳动者主张二倍工资时，要明确二倍工资的性质是对用人单位未依法签订书面劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿，在计算时应准确区分正常出勤月工资和加班费。
（二）计算二倍工资时，将正常出勤月工资，也就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬作为计算基数，排除加班费。
（三）若遇到用人单位在计算二倍工资时错误地包含或不恰当计算的情况，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明正常出勤工资和加班情况的证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里虽提及经济补偿月工资计算，但能侧面说明工资计算应区分正常劳动报酬和加班报酬，同理可用于二倍工资计算不包含加班费的情况。