员工侵权用人单位承担责任吗

1.员工侵权用人单位是否担责取决于员工侵权行为是否因执行工作任务。若因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这遵循无过错责任原则，即不以单位存在过错为前提。之后，单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若员工非因执行工作任务实施侵权行为，用人单位一般不担责，由员工自行承担后果。判断是否属执行工作任务，要结合行为目的、时间、地点、与工作关联程度等综合认定。如员工上班期间擅自离岗办私事致人损害，单位通常无需担责。

解决措施和建议：用人单位应完善内部管理，明确工作任务范围和职责，加强对员工的教育和监督。员工需清楚自身工作职责，避免擅自离岗或实施与工作无关的侵权行为。
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法律分析：
（1）员工因执行工作任务造成他人损害时，用人单位适用无过错责任原则承担侵权责任，即不以单位存在过错为前提。之后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
（2）员工非因执行工作任务实施侵权行为，用人单位一般不担责，由员工自行承担侵权后果。判断是否属于执行工作任务，要综合行为目的、时间、地点以及与工作的关联程度等因素。如员工上班时擅自离岗办私事致人损害，单位通常无需负责。

提醒：
用人单位应规范员工工作行为管理，明确工作任务范围。员工实施行为时需判断是否属工作任务，不确定时可咨询专业法律意见。
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（一）若员工执行工作任务致他人损害，用人单位应担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。所以用人单位日常要加强对员工工作行为的监督，规范工作流程，降低侵权风险。同时，可考虑购买雇主责任险等保险，转移部分赔偿风险。

（二）若员工非因执行工作任务侵权，用人单位一般不担责。单位要制定明确的规章制度，界定工作任务范围及员工行为规范。在发生纠纷时，收集好能证明员工行为与工作无关的证据，如监控录像、打卡记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工因工作任务侵权，用人单位担责。这遵循无过错责任原则，即不论单位有无过错都要负责。单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.员工非因工作任务侵权，用人单位一般不担责，由员工自行承担后果。判断是否是工作任务，要结合行为目的、时间、地点和工作关联等。如员工上班离岗办私事侵权，单位通常无责。
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结论：
员工侵权用人单位是否担责分情况，因执行工作任务侵权的用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失员工追偿；非因执行工作任务侵权的用人单位一般不担责。
法律解析：
依据民法典，员工因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任，此为无过错责任原则，不以单位有过错为前提。用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。若员工并非执行工作任务实施侵权行为，用人单位通常不承担责任，由员工自行承担后果。判断是否属执行工作任务，要结合行为目的、时间、地点、与工作关联程度等综合认定。如员工上班时擅自离岗办私事致人损害，单位无需担责。如果遇到员工侵权责任认定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。