试用期离职未签合同不发工资怎么办

劳动者在试用期即使未签合同，付出劳动就有权获工资。若试用期离职单位不发工资，可通过多种途径维权。
1.先与单位协商，告知单位应按实际工作天数支付工资，说明劳动关系自用工之日起建立，单位不发工资违法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，除要求单位支付工资，还可要求支付未签合同期间（入职第二个月起算）的双倍工资。
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法律分析：
（1）试用期即便未签订合同，劳动者付出劳动就享有获得工资的权利。因为法律规定，劳动关系自用工之日起建立，单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
（2）当试用期离职单位不发工资时，首先可与单位协商，以法律规定为依据，要求其按实际工作天数支付工资。这是解决问题的便捷途径。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，不仅可要求支付工资，还能主张未签合同期间自入职第二个月起的双倍工资。

提醒：
在收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当试用期离职单位不发工资，首先尝试与单位协商，向其说明应按实际工作天数支付工资，因为依据法律，自用工起劳动关系就已建立，单位不发工资是违法的。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求单位支付工资以及未签合同期间（入职第二个月起算）的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期没签合同，劳动者付出劳动就该拿工资。离职时单位不发，先和单位协商，说明按实际工作天数发工资是应该的，指出自用工起劳动关系就已建立，单位不发违法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，可要求单位支付工资和未签合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。
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结论：
试用期未签合同离职，劳动者有权获工资，若单位不发可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即便处于试用期且未签订合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若试用期离职单位不发工资，这是违法行为。劳动者可先与单位协商，依据法律让单位按实际工作天数支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，还能要求单位支付未签合同期间（入职第二个月起算）的双倍工资。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。