劳动能力鉴定后是否需要仲裁申请

法律分析：
（1）劳动能力鉴定后并非一定需要申请仲裁。当劳动者和用人单位就工伤待遇等劳动争议达成一致意见且顺利履行时，便无需通过仲裁来解决问题。
（2）不过，若出现两种特定情形，劳动者可申请仲裁。一是双方在工伤赔偿数额、支付方式等方面无法协商达成一致；二是用人单位拒绝支付相关待遇。
（3）申请仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。劳动者需在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并附上相关证据，例如劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。

提醒：
申请仲裁要注意时效规定，且不同案情所需证据和处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）在劳动能力鉴定后，若已与用人单位就工伤待遇等达成一致且正常履行，无需申请仲裁。
（二）若双方就工伤赔偿数额、支付方式等无法协商一致，或用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可申请仲裁。
（三）申请仲裁要在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请以及劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.劳动能力鉴定后是否仲裁分情况。若劳动者和用人单位就工伤待遇等争议达成一致且已履行，无需仲裁。
2.可申请仲裁的情形：双方就工伤赔偿数额、支付方式协商不一致；用人单位拒绝支付相关待遇。
3.劳动者可通过仲裁维权，要在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和劳动能力鉴定结论、合同、费用票据等证据，仲裁委受理后会依法裁决。
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结论：
劳动能力鉴定后是否申请仲裁依情况而定，达成一致且履行无需仲裁，有争议则可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。若劳动者与用人单位就工伤待遇等达成一致且已履行，便不存在争议，无需仲裁。然而，当双方就工伤赔偿数额、支付方式无法协商一致，或用人单位拒绝支付相关待遇时，劳动者可申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若在劳动能力鉴定后遇到工伤待遇等劳动争议问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动能力鉴定后是否申请仲裁依情况而定。若劳动者和用人单位就工伤待遇等劳动争议达成一致并履行，就不用申请仲裁。若双方在工伤赔偿数额、支付方式上无法协商一致，或用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可申请仲裁。

申请仲裁是劳动者维护权益的有效途径，具体措施如下：
1.要在规定时效内进行申请，及时维护自身权益。
2.向有管辖权的仲裁委提交书面申请，同时准备好劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据。
3.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，劳动者应积极配合仲裁委的工作。