工人的工伤认定标准是什么

（一）工人判断自身情况是否属于应认定为工伤的范畴，如在工作时间和场所因工作受伤等情形，要及时收集相关证据，像现场的视频、证人证言、医院诊断证明等。
（二）若符合视同工伤的情况，如在抢险救灾中受伤等，同样准备好能证明该行为的材料。
（三）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，应清楚不得认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定需严格依照法定情形。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病等。视同工伤的有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，以及原在军队服役有伤残证到单位后旧伤复发。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
2.解决措施和建议：用人单位要加强安全培训，降低工伤风险；员工应遵守工作规范，不涉违法违规行为；相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定结果公正准确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定有法定情形，符合特定工作相关情形及维护国家公共利益等情形应认定或视同工伤，而因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，或职工原在军队服役旧伤复发可视同工伤。这些规定旨在保障劳动者因工作或为公益付出时的权益。相反，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，因其主观过错或非工作相关因素，不认定为工伤。若遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤，还有因履行职责受暴力伤害以及患职业病等，都应认定为工伤。这体现了对劳动者在正常工作过程中权益的保障。
（2）存在视同工伤的情况。如在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役因战、因公致残，到单位后旧伤复发，虽不完全符合典型工伤情形，但基于特殊原因可视同工伤。
（3）也有不得认定为工伤的情况。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，因其主观过错或自伤行为，不能认定为工伤或视同工伤。

提醒：
申请工伤认定时要准确判断是否符合法定情形，避免因误解情形导致认定失败。不同案情需具体分析，建议咨询以进一步明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.应认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病。
2.可视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；原在军队服役因战、因公致残，到单位后旧伤复发。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡。