讨薪被起诉怎么办

1.被起诉讨薪要积极应诉，认真看原告起诉状，弄清对方诉求和理由。
2.若被指恶意讨薪，收集劳动合同、工资条等证据，证明讨薪合法，证实劳动关系和欠薪事实，合法讨薪受法律保护。
3.庭审遵守程序，如实陈述，合理表达观点。不熟悉法律程序可请律师，借助专业力量维护权益。积极应对、备足证据很重要。
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结论：
讨薪被起诉应积极应诉，收集合法讨薪证据，庭审遵守程序并合理表达观点，不熟悉法律程序可聘请律师，积极应对和准备证据是关键。
法律解析：
当讨薪被起诉时，积极应诉是首要步骤。查看起诉状能让被告清楚原告诉求和主张的事实理由。若被以恶意讨薪起诉，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，合法讨薪受法律保护。在庭审中，遵守诉讼程序、如实陈述事实和合理表达观点有助于维护自身权益。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件，能凭借律师的专业知识和经验更好地维权。如果在讨薪被起诉过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.讨薪被起诉要积极应对，明确对方诉求，准备充分证据是关键。被起诉时应先查看起诉状，了解对方主张的事实理由和诉求。
2.若对方以恶意讨薪起诉，需收集合法讨薪证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，证明存在劳动关系和对方拖欠工资，因为合法讨薪受法律保护。
3.庭审中要遵守诉讼程序，如实陈述事实并合理表达观点。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理案件，律师凭借专业知识和经验能更好维护权益。
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法律分析：
（1）当遭遇讨薪被起诉的情况，积极应诉是首要步骤。认真查看起诉状，清晰了解对方的诉求以及所主张的事实理由，这有助于明确应对方向。
（2）若被对方以恶意讨薪为由起诉，需收集合法讨薪的证据，像劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能体现薪资标准，考勤记录反映工作时长，工作成果证明则展示工作付出。这些证据可证实对方拖欠工资的事实，因为劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，合法讨薪受法律保护。
（3）在庭审过程中，要严格遵守诉讼程序，如实陈述事实并合理表达自身观点。若自身对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件是个不错的选择，律师凭借专业知识和经验，能更好地维护合法权益。

提醒：
讨薪被诉情况复杂，证据收集需全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极应诉，认真查看原告起诉状，明确对方诉求与主张的事实理由。
（二）若被以恶意讨薪起诉，收集合法讨薪证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，以此证实劳动关系和对方拖欠工资的事实。
（三）庭审时遵守诉讼程序，如实陈述事实，合理表达自身观点。
（四）若不熟悉法律程序，可聘请律师代理案件，让律师凭借专业知识和经验维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此规定表明劳动者有获得劳动报酬的权利，能为合法讨薪提供有力支持。