起诉拖欠工资怎么起诉对方

法律分析：
（1）起诉拖欠工资确实需要先进行劳动仲裁前置程序。在准备阶段，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，像劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资数额及发放情况，考勤记录可证明工作时长等。
（2）撰写劳动仲裁申请书时，清晰的双方信息、明确的仲裁请求以及合理的事实理由，有助于仲裁委员会准确了解情况并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。起诉时准备的起诉状需详细且规范，包含必要信息，提交给有管辖权的法院，之后按通知参加庭审。

提醒：
要严格遵守法定程序和期限，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）在准备证据时，应尽量收集完整且能相互印证的材料，比如除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等。
（二）撰写劳动仲裁申请书和起诉状时，内容要清晰准确，仲裁请求和诉讼请求应合理明确，事实理由需详细真实。
（三）注意仲裁和诉讼的期限，务必在规定时间内提起仲裁和诉讼，避免逾期丧失权利。
（四）参加庭审前，要熟悉相关证据和法律规定，做好充分准备应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉拖欠工资，要先进行劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。写好劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，向当地劳动仲裁委申请。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，写明原被告信息、诉求和理由，提交给有管辖权的法院。
3.法院受理后按通知参加庭审，按法定程序和期限维权。
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结论：
起诉拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，要按法定程序和期限操作保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁。劳动者起诉拖欠工资时，应先准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，再撰写劳动仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，之后按通知参加庭审。整个过程严格遵循法定程序和期限十分重要，这是保障自身合法权益的关键。如果在处理拖欠工资问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者要保障自身权益，应遵循法定程序和期限。
1.劳动仲裁阶段：要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，按通知参加庭审。

建议劳动者在整个过程中及时关注处理进度，确保在法定的期限内完成各项程序，以维护自身的合法权益。