工伤期间应该怎么样算工资

1.工伤期间工资计算严格遵循停工留薪期规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位准确核算职工原工资，避免少发漏发。职工要及时了解自身工伤权益，积极配合治疗和鉴定流程。若对工资计算或停工留薪期有异议，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工伤期间工资计算依据停工留薪期规定执行，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平。
（2）原工资的计算以正常出勤月工资为准，涵盖基本工资、奖金、津贴等。计算方式为工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意停工留薪期的期限规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解工资构成：明确原工资包含基本工资、奖金、津贴等，以此准确计算工伤期间工资。
（二）确定计算时长：若工作满12个月，按遭受事故伤害前12个月平均月工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
（三）知晓停工留薪期限制：通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（四）关注伤残评定：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定算。职工因工伤停工治疗，在此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴等。按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月，按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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结论：
工伤期间工资计算按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤需暂停工作治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且单位要按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤期间工资计算等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。