公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿

结论：
公司超一年未与劳动者签合同，应支付11个月二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。若公司不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司超过一年不与劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月支付二倍工资，最多支付11个月，满一年当日就视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，规范公司用工行为。如果公司不支付二倍工资，劳动者有多种途径维权。先与公司协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司超过一年未与劳动者签合同，自用工满一月次日至满一年前一日需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。若公司不支付，劳动者可采取以下措施维权。
1.先尝试与公司协商解决，和平沟通以达成一致。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，公司超过一年未与劳动者签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期权益。
（2）若公司不支付二倍工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司若超过一年未与劳动者签合同，劳动者可要求公司支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，最多11个月工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）公司不支付二倍工资时，劳动者先和公司友好协商。
（三）协商无果，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）携带证据向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司超一年未与劳动者签合同，从用工满一月次日到满一年前一日，每月付双倍工资，最多付11个月。满一年当日，视为已订立无固定期限合同。

2.若公司不付双倍工资，劳动者先协商。协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。