如何判定职工工伤

1.判定职工工伤需综合考量多方面因素。符合在工作时间和场所因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、患职业病等法定情形应认定为工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定为工伤。
2.在判定程序上，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，最终由社会保险行政部门根据材料和调查核实情况作出认定决定。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。职工自身也应了解工伤认定相关知识，维护自身合法权益。社会保险行政部门要严格审查材料，确保认定结果公平。
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法律分析：
（1）判定职工工伤需考虑法定情形与不得认定情形。符合法定情形如在工作时间、场所因工作原因受伤害，从事预备或收尾性工作受伤，患职业病等应认定为工伤；在维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。
（2）不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
（3）判定程序上，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，最终由社会保险行政部门根据材料和调查核实情况作出认定决定。

提醒：
职工要注意保留好与工作相关的证据，单位应及时履行申请义务。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判定职工工伤时，单位和职工都要明确法定的认定和不得认定情形。职工要注意避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定的行为，单位要及时掌握职工在工作中的实际情况。
（二）单位需重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（三）各方要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实有效的材料，以便顺利作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。
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1.工伤认定：符合工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等法定情形，应认定工伤；抢险救灾等维护公共利益受伤，视同工伤。

2.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。

3.认定程序：职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会1年内可直接申请，由社保部门根据材料和调查结果认定。
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结论：
判定职工工伤需考量法定情形、不得认定情形及遵循规定程序，符合条件才可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等法定情形应认定为工伤，抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。程序上，单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，最终由社会保险行政部门认定。这既保障了职工的合法权益，也防止工伤认定被滥用。若对工伤认定有疑问或面临相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。