上班拿不到工资，该怎样办

1.劳动者上班拿不到工资可通过多途径维权。首先可与用人单位协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商时，要注意留存聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
-向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，提升投诉成功率。
-申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。
-若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首要途径，劳动者与用人单位沟通时保留记录，这能在后续维权中作为证据，增加自身权益保障力度。
（2）劳动监察部门投诉是有力手段，其有调查和责令支付工资的权力。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可让劳动监察部门更高效处理案件。
（3）劳动争议仲裁需在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，这能确保仲裁申请被受理。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，否则会错过起诉时效。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，协商过程中保留记录等证据，以此要求单位支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者上班拿不到工资，可通过这些途径维权：
一是和用人单位协商，要求支付工资，并留存协商记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
三是申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
上班拿不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者上班拿不到工资时，可先与用人单位协商，此过程中保留的协商记录是后续维权的重要证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令其支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据能更好地推动投诉进程。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是法律规定的仲裁时效。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。