签了三年合同遭公司裁员要怎样赔偿

1.公司裁员分合法与违法，赔偿不同。合法裁员，如因经营困难等法定情形，需支付经济补偿。按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，比如工作三年付三个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，即不符法定条件或程序，要支付赔偿金，是经济补偿标准二倍，工作三年赔六个月工资。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难等法定情形合法裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司不符合法定裁员条件或程序进行裁员，属于违法裁员，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作三年的赔偿金就是六个月工资。劳动者遇到公司裁员情况，可先和公司协商赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在公司裁员赔偿方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司裁员赔偿因合法与违法情况而异。合法裁员时，公司因经营困难等法定情形裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，如工作三年支付三个月工资。

违法裁员即不符合法定裁员条件或程序，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作三年赔偿金是六个月工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司裁员分为合法与违法两种。当公司因经营困难等法定情形进行合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司不符合法定裁员条件或程序，属于违法裁员，此时应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作三年，赔偿金就是六个月工资。
（3）劳动者遇到公司裁员，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司裁员情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司裁员，先判断是合法还是违法裁员。若公司因经营困难等法定情形裁员属合法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；若不符合法定条件或程序则为违法裁员，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）明确赔偿计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作三年，合法裁员支付三个月工资，违法裁员支付六个月工资。
（三）若与公司就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。