拖欠工资告劳动局怎么处理

1.受理投诉：劳动者向劳动局投诉拖欠工资，要提交能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条等。

2.调查核实：劳动局向用人单位了解情况，让其说明工资支付情况并提供证据。

3.责令支付：若单位拖欠工资，劳动局责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.争议解决：双方对工资数额有争议，可通过劳动仲裁解决。期间劳动者要配合调查维权。
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结论：
劳动者向劳动局投诉拖欠工资，劳动局按受理投诉、调查核实、责令支付等流程处理，逾期不支付可责令加付赔偿金，有争议可能建议仲裁，劳动者需配合调查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇工资拖欠向劳动局投诉是合法维权途径。劳动局受理投诉时要求劳动者提交证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，这是为准确开展后续工作。调查核实环节，向用人单位了解情况并要求提供证据，是遵循公平公正原则。若用人单位存在拖欠工资行为，责令限期支付是保障劳动者及时获得报酬。逾期不支付加付赔偿金，是对用人单位违法行为的惩罚。若双方对工资数额等有争议，建议劳动仲裁是为更专业、公正地解决纠纷。劳动者在整个过程中配合调查，能使维权更顺利。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动局处理劳动者投诉拖欠工资，会依次开展受理投诉、调查核实、责令支付、加付赔偿金、建议仲裁等工作。
2.劳动者投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。劳动局调查时会向用人单位了解工资支付情况并要求提供证据，若存在拖欠会责令限期支付。逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若双方对工资数额有争议，会建议劳动仲裁。
3.建议劳动者投诉前准备好充足材料，投诉后积极配合劳动局调查，以便顺利解决问题。同时，要增强法律意识，了解自身权益，若对处理结果不满意，可通过合法途径进一步维权。
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法律分析：
（1）劳动者向劳动局投诉拖欠工资，第一步是受理投诉，劳动者要提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是启动维权流程的基础。
（2）之后劳动局会进行调查核实，向用人单位了解情况并要求其说明工资支付情况和提供相关证据，这有助于查明事实真相。
（3）若用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。
（4）若双方对工资数额等有争议，劳动局可能建议通过劳动仲裁解决，这为解决复杂问题提供了途径。

提醒：
劳动者投诉时应确保所提供材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者投诉前准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保所提供材料真实有效，以便劳动局顺利受理。
（二）在劳动局调查核实阶段，积极配合工作，如实提供所知信息，帮助劳动局全面了解情况。
（三）若用人单位被责令限期支付工资却逾期不支付，关注劳动局后续对用人单位加付赔偿金的处理。
（四）当双方对工资数额等存在争议时，可考虑听从建议通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。