拖欠00后工资后果是什么

用人单位拖欠00后工资后果严重：
一是承担民事责任。劳动者可向劳动部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金；也能申请仲裁，不服结果可诉讼。
二是面临行政处罚。劳动部门可对单位警告、罚款。
三是情节严重可能犯罪。以转移财产等方式拒付工资，数额大且经责令仍不支付，会被判刑和罚款。
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结论：
用人单位拖欠00后工资，需承担民事责任、可能面临行政处罚，情节严重还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从法律层面来看，用人单位拖欠工资的行为会引发多种法律后果。在民事责任方面，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维护权益，若用人单位逾期不支付工资，要按应付金额的一定比例加付赔偿金；劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。同时，劳动行政部门有权对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。而当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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用人单位拖欠00后工资会带来严重后果。从民事层面，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，要加付赔偿金；也能申请仲裁，不服结果可诉讼。行政方面，劳动行政部门可给予警告、罚款等处罚。情节严重时，还会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

为避免此类后果，用人单位应做到：
1.建立完善的工资支付制度，确保按时足额发放工资。
2.加强财务管理，合理安排资金，保证有足够资金支付工资。
3.增强法律意识，了解拖欠工资的法律后果，依法经营。
4.与劳动者保持良好沟通，如遇特殊情况无法按时支付，应及时说明并协商解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠00后工资需承担民事责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁维权，若不服仲裁结果可提起诉讼。
（2）用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对其给予警告、罚款等处罚。
（3）情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚，造成严重后果的处罚更重。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，劳动者遇到工资拖欠问题要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权途径
1.当遇到用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

（二）用人单位面临的后果
1.要承担民事责任，支付工资及可能的赔偿金。
2.可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
3.情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被处以相应刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。