雇员发生交通事故保险金能否与民事赔偿相抵

（一）商业保险情况：商业保险作为额外保障，是雇员或雇主为增加保障程度购买的，保险金归雇员，侵权人不能因雇员获得商业保险金而减轻赔偿责任，需按责任进行民事赔偿。遇到这种情况，雇员可直接向侵权人主张民事赔偿，不必担心商业保险金会影响该主张。

（二）工伤保险情况：在雇员因第三人侵权致工伤时，对于工伤保险赔偿与民事赔偿重合的项目，如医疗费，不能重复获赔。工伤保险基金支付后可向侵权人追偿，或在民事赔偿中扣除已获赔部分。雇员应如实告知已获得的工伤保险赔偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.保险金与民事赔偿能否相抵要根据保险类型判断。商业保险一般不能与民事赔偿相抵，商业保险是雇主或雇员额外购买以增加保障的，所得保险金是雇员应得利益，不能减轻侵权人赔偿责任，侵权人需按责任进行民事赔偿。
2.工伤保险在部分情形下可与民事赔偿抵扣。工伤保险旨在保障劳动者权益，当雇员因第三人侵权工伤，获得工伤保险赔偿后，像医疗费这类重合项目不能重复获赔。工伤保险基金支付后可向侵权人追偿，或在民事赔偿中扣除已获赔部分。
建议：雇员遭遇侵权和工伤时，应明确保险性质，及时向保险公司和侵权人主张自己的权益。对于工伤保险重合项目，遵循不能重复获赔原则，避免法律风险。
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结论：
保险金与民事赔偿能否相抵要分情况。商业保险一般不能相抵，工伤保险在部分情形下可相应抵扣。
法律解析：
商业保险是雇员个人或雇主额外为雇员购买的保障，旨在提升保障水平，雇员获得的保险金是其应得利益。从法律角度讲，侵权人的赔偿责任不会因雇员有商业保险而减轻，侵权人需依法按责任进行民事赔偿。而工伤保险是为保障劳动者权益，当雇员因第三人侵权导致工伤，在获得工伤保险赔偿后，对于医疗费等重合项目，不能重复获赔。工伤保险基金支付后可向侵权人追偿，或者在民事赔偿中扣除已获赔部分。若遇到保险金与民事赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。
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1.商业保险：通常保险金与民事赔偿不能相抵。商业保险是额外保障，雇员拿到的保险金是应得利益，不能因此减轻侵权人赔偿责任，侵权人要按责任进行民事赔偿。

2.工伤保险：某些情形下可以抵扣。工伤保险保障劳动者权益，雇员因第三人侵权工伤，获工伤保险赔偿后，像医疗费这类重合项目不能重复获赔，工伤保险基金可向侵权人追偿，或在民事赔偿里扣除已获赔部分。
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法律分析：
（1）商业保险方面，因其是雇员个人或雇主额外购买的保障，目的在于提升保障程度。雇员所获保险金属于应得利益，这与侵权人的民事赔偿责任相互独立。侵权人不能以雇员有商业保险为由，减轻自身应承担的赔偿责任，仍需按责任进行民事赔偿。
（2）工伤保险方面，它旨在保障劳动者权益。当雇员因第三人侵权引发工伤，在获得工伤保险赔偿后，对于医疗费等重合项目，不能重复获赔。工伤保险基金支付后可向侵权人追偿，或在民事赔偿中扣除已获赔部分。

提醒：商业保险和工伤保险在与民事赔偿的关系处理上有差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。