公司拖欠工资需要怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与公司协商，保存好协商记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查并责令支付工资。还能申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，且需在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，协商时要留存记录，此方式能和平解决问题且维护双方关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对公司调查并责令支付工资，此途径高效且具行政强制力。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
解决措施和建议：
1.协商阶段，劳动者要冷静理智，留存好沟通记录。
2.投诉时提供详实准确信息，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁前准备充分证据，严格遵守仲裁时效。
4.诉讼时遵循法院程序要求，积极参与庭审。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保存协商记录能为后续维权提供证据，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会对公司进行调查，督促其支付工资，具有一定的威慑力。
（3）申请劳动仲裁是关键的法律程序，需准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据。在规定的一年时效内提出申请，能保障自己的仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依法进行审理和判决，这是劳动者维护权益的最后一道防线。

提醒：
在维权过程中，要注意各项程序的时间限制，及时收集和保存证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：和公司沟通支付工资事宜，过程中保留聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令其支付工资。
（三）仲裁：准备仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商，与公司沟通支付工资事宜，并保留相关记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，其会调查并责令公司支付。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，准备好申请书、主体信息和证据，要在纠纷发生一年内提出。
四是诉讼，若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。