辞快工回去学技术不批要怎样办

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者辞快工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，单位有不批准的权利。这是为了保障用人单位能合理安排工作交接和人员调配。
（2）当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这体现了法律对劳动者生命安全和人身自由的保护。
（3）不存在上述特殊情况时，劳动者坚持辞快工可与单位协商。若协商不成直接离职，需承担可能给单位造成损失的赔偿责任。因此按法定程序提前通知单位解除合同是较为妥当的做法。

提醒：劳动者辞快工尽量按法定程序提前通知，否则可能面临赔偿单位损失的风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若不存在用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全的情况，劳动者辞快工应与单位协商，说明自身情况以获得理解。
（二）在协商不成直接离职前要考虑到，可能需承担因违法解除劳动合同给单位造成损失的赔偿责任。
（三）为避免不必要法律风险，建议劳动者尽量按法定程序，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者辞快工，未按规定提前书面通知单位，单位有权不批准。但遇单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全等情况，可立即解约，无需提前告知。
2.若无上述特殊情况，辞快工可与单位协商说明情况。协商不成直接离职，可能要赔偿单位损失。
3.建议按法定程序提前通知单位解约，规避法律风险。
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结论：
劳动者辞快工，若无特殊情况未提前通知单位，单位有权不批准；有特殊情况可立即解约；协商不成直接离职或担责，建议按法定程序通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者辞快工应提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，单位有权不批准未按此程序的辞快工。但当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。若不存在特殊情况，劳动者可与单位协商辞快工，若协商不成直接离职，就可能要对单位因违法解除劳动合同造成的损失进行赔偿。因此，为避免不必要的法律风险，劳动者应尽量按法定程序提前通知单位解除合同。如果您在劳动离职方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者辞快工，若无提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，单位有不批准的权利。不过在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.若不存在上述特殊情况，劳动者想辞快工可与单位协商，说明自身情况以获理解。
3.若协商无果直接离职，劳动者可能要承担因违法解除合同给单位造成损失的赔偿责任。
4.为避免不必要的法律风险，建议劳动者尽量按照法定程序提前通知单位解除劳动合同。