劳动仲裁了又能怎么样

法律分析：
（1）劳动仲裁在解决劳动争议中作用显著。当劳动者胜诉，能依据不同情形获得相应权益，如被拖欠工资时可得到工资及可能的赔偿金，用人单位违法解除合同时能获得经济赔偿金。
（2）仲裁裁决具备强制执行力，若用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益实现。
（3）劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，这意味着未经仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件，确保争议先通过仲裁这种相对高效的方式解决。
（4）相较于诉讼，劳动仲裁更为高效快捷，可较快化解纠纷，为当事人节省时间和精力，有利于维护劳动者合法权益与劳动关系稳定。

提醒：
劳动仲裁虽高效，但不同劳动纠纷情况复杂，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同等劳动争议，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以争取自身合法权益。
（二）仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者要尽快向法院申请强制执行，确保裁决能得到落实。
（三）发生劳动争议时，优先选择劳动仲裁，因其高效快捷，能节省时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，劳动者胜诉后可获相应权益。如单位拖欠工资，裁决后需支付工资与赔偿金；违法解约，要付经济赔偿金。
2.仲裁裁决有强制执行力，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁，法院通常不受理劳动案件。
4.仲裁比诉讼高效，能快速解决纠纷，节省时间精力，维护劳动者权益与劳动关系稳定。
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结论：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，劳动者胜诉可获相应权益，仲裁裁决有强制执行力，且是劳动诉讼前置程序，相对高效快捷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁在解决劳动纠纷中意义重大。当用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，经仲裁裁决，劳动者能获得工资、赔偿金、经济赔偿金等权益。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。并且，劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置程序，不经仲裁，法院通常不受理劳动争议案件。相较于诉讼，劳动仲裁流程更高效快捷，能让当事人更快解决纠纷，节省时间和精力，对维护劳动者合法权益与稳定劳动关系起到积极作用。若遇到劳动争议相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身权益。
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1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，能有效维护劳动者权益。劳动者胜诉后可获得应有的权益，如被拖欠的工资、赔偿金等。
2.仲裁裁决具有强制执行力，用人单位不履行生效裁决时，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。
3.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁法院通常不受理劳动争议案件，这保证了争议解决的有序性。
4.相较于诉讼，劳动仲裁高效快捷，能较快解决纠纷，节省当事人的时间和精力，有助于维护劳动关系的稳定。

建议劳动者在遇到劳动争议时，及时申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，以增加胜诉几率。用人单位也应遵守法律法规，积极履行仲裁裁决，避免不必要的法律风险。