离职工资拖欠两月有何补偿

（一）劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，明确指出单位拖欠工资的事实，要求其支付拖欠工资以及相应补偿。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，在申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠离职工资两个月，劳动者可获补偿。单位需支付拖欠工资，劳动行政部门还能责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商支付拖欠工资及补偿。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
4.也可直接申请劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠离职工资两个月，劳动者可获被拖欠工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，需支付所欠工资。劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商，要求支付工资与补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁维权，申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若您在这方面遇到难题，或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠离职工资两个月，劳动者依法有权获得补偿。单位需支付拖欠工资，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资与补偿。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能直接申请劳动仲裁，走法律途径维权。申请时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠离职工资两个月，劳动者有获得补偿的权利。用人单位不仅要支付所拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，表达支付拖欠工资及补偿的诉求。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁。申请时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，以此通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。