用人单位未交社保工伤咋办

结论：
用人单位未交社保，劳动者发生工伤权益仍受保护，单位需承担支付费用责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行此义务，劳动者发生工伤且被认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，就需由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒不支付，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，能促使单位补缴社保并担责；申请劳动仲裁可要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不满还能向法院起诉。在此过程中，劳动者收集如劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据至关重要。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者遭遇工伤，权益依旧受法律保障。劳动者及时申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，单位未交社保，本由工伤保险基金支付的费用由单位按标准承担。
（2）若单位拒不支付，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能促使单位补缴社保并担责；申请劳动仲裁，可要求单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）劳动者维权需收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以证明劳动关系和工伤事实。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定，维权时务必保留好各类证据。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，以确定是否能享受工伤保险待遇。
（二）若单位未缴纳社保，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付原本由工伤保险基金承担的费用。
（三）单位拒不支付时，可向劳动监察部门投诉，促使单位补缴社保并担责。
（四）申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未交社保，劳动者工伤权益受法律保护。劳动者应及时申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇，费用由单位按标准支付。

2.单位拒不支付，劳动者可维权。向劳动监察部门投诉，责令单位补缴并担责；申请劳动仲裁获赔偿，不服仲裁可起诉。

3.劳动者要收集证据，如劳动合同、医疗记录等，证明劳动关系与工伤事实。
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用人单位未交社保，劳动者工伤权益受法律保护。劳动者应及时申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，因单位未缴社保，本由工伤保险基金支付的费用由单位按标准支付。

解决措施和建议如下：
1.若单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉，促使单位补缴社保并担责。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者要注意收集证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗记录等，以保障自身合法权益。