不签劳动合同如何证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的重要依据。工资转账流水能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，社保缴纳记录也表明单位与劳动者之间存在法定的劳动关联。

（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，因具有身份标识功能，可作为认定劳动关系的有力证据。

（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，展现了劳动者应聘入职流程，能证明双方存在建立劳动关系的合意。

（4）考勤记录反映劳动者的出勤状况，可证实劳动者实际为用人单位提供劳动，是存在劳动关系的关键证据。

（5）其他劳动者的证言能从侧面印证劳动关系的存在，增加证据的可信度。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集工资相关材料，如工资转账流水，这能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的具体情况；同时保留社保缴纳记录，以此证明单位和劳动者之间的关系。
（二）保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等，这类证件可作为证明劳动者身份的有力凭证。
（三）留存自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录能体现应聘入职的整个过程。
（四）获取考勤记录，它可以反映劳动者的出勤状况，是证明劳动关系存在的重要证据。
（五）寻找其他劳动者提供证言，同事的证言能从侧面印证劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同，可凭以下材料证明劳动关系：
工资支付与社保记录，像工资转账流水、社保缴纳记录，能证明单位给发工资、缴纳社保。
单位发的“工作证”“服务证”等，能证明身份。
劳动者填的“登记表”“报名表”等，体现应聘入职过程。
考勤记录，反映出勤情况。
其他劳动者证言，从侧面印证劳动关系。
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结论：
未签劳动合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料可证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在未签订书面劳动合同的情况下，上述材料具有证明劳动关系的效力。工资支付凭证或记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，社保缴纳记录是单位履行法定义务的体现；工作证等证件是劳动者在单位工作的身份标识；招工招聘记录反映了劳动者进入单位的过程；考勤记录展示了劳动者的工作出勤；其他劳动者的证言则从旁佐证了劳动关系的存在。这些材料能帮助劳动者在未签劳动合同的情况下，有效证明与用人单位存在劳动关系。若在劳动关系证明方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订劳动合同时，多种材料可证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直观体现用人单位与劳动者间的经济关联和保障关系；工作证、服务证等可证明劳动者身份；招工招聘的登记表、报名表体现入职过程；考勤记录反映出勤情况；其他劳动者证言可侧面印证。

为更好证明劳动关系，建议劳动者：
1.妥善保存工资转账流水、社保缴纳记录等资料，这些可作为重要证据。
2.工作证、服务证等证件要妥善保管，避免丢失。
3.若有招工登记表、报名表等文件，留存复印件。
4.对于考勤记录，可通过拍照等方式留存部分证据。
5.与同事保持良好沟通，以便在需要时获取证言支持。