58岁伤残等级8级怎么赔偿

结论：
伤残赔偿依据不同情形确定，工伤与一般人身损害赔偿有不同项目和标准。
法律解析：
若为工伤致8级伤残，赔偿有一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若是一般人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，自定残日起算20年，60周岁以上每增加1岁减少1年，58岁计算12年，8级伤残系数为30%。伤残赔偿情况复杂，不同案件可能存在差异。若遇到伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工伤伤残赔偿：综合多因素确定。8级伤残有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.一般人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算20年，60岁以上每增1岁减1年，58岁算12年，8级伤残系数30%。
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1.伤残赔偿需综合考量多方面因素确定，不同情形赔偿有所不同。工伤和一般人身损害的赔偿项目与计算方式存在差异。
2.对于工伤，赔偿项目有一次性伤残补助金，8级伤残为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以，劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序获取赔偿。
3.一般人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起计算，58岁计算12年，8级伤残系数为30%。受害者应保留好各类费用凭证，通过协商或诉讼等方式合理维权。
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（一）若属工伤：员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定为8级伤残的结果后，向所在单位和工伤保险基金申请赔偿。可先与单位沟通一次性伤残补助金的发放，在合同期满终止或本人提出解除合同时，跟进一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，若对省级政府规定的具体标准不了解，可咨询当地社保部门。

（二）若为一般人身损害：受害者要保留好各类费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便后续索赔。按照当地上一年度相关收入标准，结合自身情况计算残疾赔偿金。若与责任方就赔偿问题无法协商一致，可考虑通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿方面，8级伤残可获一次性伤残补助金，数额为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地不同。
（2）一般人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金的计算较为复杂，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，不过60周岁以上年龄每增加1岁减少1年，如58岁算12年，8级伤残系数为30%。

提醒：
伤残赔偿计算复杂，工伤和人身损害赔偿适用不同法律规定和计算方式，建议咨询以获取准确赔偿分析。