工伤认定后申请仲裁的时效是几年内

（一）及时了解时效起算点。在工伤认定后，要留意自己知道或应当知道权利被侵害的时间，以此作为一年仲裁时效的起始点，避免错过时效。
（二）合理利用时效中断。当认为自身权益受损时，可主动向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉，若对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。
（三）关注时效中止情况。若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）区分劳动报酬争议时效。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤认定后申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注时效问题。当权利受侵害，要尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等情况无法申请仲裁，应保存好相关证据。劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁。
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结论：
工伤认定后申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定后申请仲裁时效为一年起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。在时效期间内，若当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定能帮助劳动者及时维护自身合法权益。如果对工伤认定后仲裁时效还有疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定后申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在收到工伤认定结果后，就需留意这个时效。
（2）仲裁时效会中断，当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新计算。例如员工向单位主张工伤赔偿，仲裁时效就会重新起算。
（3）因不可抗力或正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
工伤认定后要密切关注仲裁时效，及时主张权益。不同案情仲裁时效适用情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定后申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

2.仲裁时效会中断，像一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，中断后重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。