超过55岁工伤怎么算赔偿多少钱

结论：
超过55岁发生工伤，赔偿计算方式与一般工伤大致相同，赔偿金额需结合多方面因素确定，劳动关系与劳务关系处理方式有别。
法律解析：
超过55岁发生工伤，赔偿要先进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿金额受具体伤情、工资水平、当地标准等影响。若超55岁未享受养老保险待遇与用人单位是劳动关系，按工伤处理；已享受则可能按劳务关系，通过人身损害赔偿解决。在面对工伤赔偿问题时，情况复杂且涉及多方面法律规定。如果遇到类似问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.超55岁工伤赔偿计算和一般工伤差不多。先由单位或职工、近亲属在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级算；解除合同还有另外两项补助金，标准省级定。
3.赔偿金额结合伤情、工资、当地标准定。未享养老待遇是劳动关系按工伤处理，已享则可能按劳务关系走人身损害赔偿。
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超过55岁发生工伤，赔偿与一般工伤计算方式基本一致，但情况较为复杂。赔偿需先进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间向社保行政部门申请，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级对应月数计算；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿金额要结合伤情、工资水平和当地标准确定。

对于超55岁人员，未享受养老保险待遇且与用人单位是劳动关系的，按工伤处理；已享受养老保险待遇的，可能按劳务关系，通过人身损害赔偿解决。

建议超龄人员工作前与单位明确双方关系及工伤处理方式。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。员工发生工伤后，及时按程序申请认定和鉴定，维护自身权益。
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（一）超55岁发生工伤，用人单位或职工及其近亲属应及时在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
（四）了解自身与单位的关系，未享受养老保险待遇属劳动关系按工伤处理，已享受则可能按劳务关系通过人身损害赔偿解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。该条例为工伤认定及赔偿提供了法律支撑，保障了职工的合法权益。
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法律分析：
（1）超过55岁发生工伤，赔偿计算与一般工伤大致一样，前期需完成两个关键步骤。一是进行工伤认定，可由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请。二是在认定为工伤后，做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（2）赔偿项目包含多方面。常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定月数计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）赔偿金额受多种因素影响，如具体伤情、工资水平、当地标准等。超55岁人员的赔偿方式还与其是否享受养老保险待遇有关，未享受的与用人单位是劳动关系，按工伤处理；已享受的可能按劳务关系，通过人身损害赔偿解决。

提醒：超55岁人员发生工伤后，要及时申请认定，且注意劳动关系和劳务关系在赔偿上的区别，不同情况解决方案不同，建议咨询专业分析。