合同过期没续离职有补偿吗

合同过期未续签离职补偿情况如下：
单位维持或提高条件，员工不续签离职，无补偿。
单位降低条件，员工不续签离职，单位要给补偿。
合同期满员工继续工作，单位超1个月不满1年未续签，每月付两倍工资。
员工因单位不续签离职，单位按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半月工资。
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结论：
合同过期未续签离职是否有补偿要视具体情况而定，单位降低劳动条件员工不续签、单位未续签且员工继续工作后员工以不续签为由离职等情况有补偿，单位维持或提高条件员工不续签无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若单位维持或提高劳动条件，员工不续签离职，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为单位已提供合理或更优的劳动条件，是员工自主选择不续签。若单位降低劳动条件，员工不续签离职，单位就应支付经济补偿，这是对员工权益的保障。若合同期满后员工继续工作，单位未续签，超过一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资，这是对单位不及时续签合同的一种惩罚性规定。若员工以单位不续签为由离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同过期未续签离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，若单位维持或提高劳动条件，员工不续签离职，这种情况下员工主动放弃续签，单位无需支付经济补偿。
（2）当单位降低劳动条件，员工不续签离职时，单位的行为损害了员工权益，应给予经济补偿。
（3）合同期满后员工继续工作，单位未续签且超过一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资，这是对单位不及时续签合同的惩罚性规定。
（4）员工以单位不续签为由离职，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：合同到期情况复杂，不同情形补偿不同，建议遇到此类问题咨询专业人士分析。
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1.合同过期未续签离职补偿分多种情况。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签离职无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签离职，单位要支付补偿。
2.合同期满员工继续工作，单位未续签，超过一个月不满一年，单位每月支付二倍工资。员工以单位不续签为由离职，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工遇到合同到期情况，先明确单位续签意向及劳动条件变化。若单位降低条件可要求补偿，若单位未续签且继续用工，及时主张二倍工资。单位则应及时与员工续签合同，避免不必要的法律风险和成本支出。
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（一）若劳动合同到期，单位维持或提高劳动条件，员工不续签而离职，这种情况员工没有经济补偿，建议员工做好工作交接，平稳离职。
（二）若单位降低劳动条件，员工不续签离职，员工可要求单位支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若合同期满后，员工继续工作，单位未续签，超过一个月不满一年，员工可要求单位每月支付二倍工资，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，以便维权。
（四）若员工以单位不续签为由离职，单位应支付经济补偿，员工可按工作年限计算补偿金额，与单位沟通补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。