民工怎么讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为平和的讨薪方式，能在双方友好沟通的基础上确定工资细节并解决问题，可避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好证明材料能让监察部门有效开展调查处理工作，保障民工合法权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定的约束性，能促使单位按约支付工资。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，还可向法院起诉进一步维权。有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了程序。

提醒：
民工讨薪时要注意保留好各类证据，不同案情适用的途径可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，明确工资数额、支付方式和时间，以和平方式解决讨薪问题。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由监察部门进行调查处理。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位按约支付工资。

（四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构作出裁决；对非终局裁决结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商：和用人单位谈清楚工资数目、支付方式和时间，达成一致后解决问题。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，等待处理。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按时付工资。

4.仲裁或起诉：申请劳动仲裁，提交申请书和证据，若不服仲裁（终局裁决除外）可起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。民工讨薪时，与用人单位协商是较为友好的解决方式，能理清工资相关事宜。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，需准备好相关证明材料，以便其调查处理。劳动争议调解组织调解能在中立第三方介入下，促使双方达成调解协议。申请劳动仲裁是具有法律效力的处理程序，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉进一步维权。有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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民工讨薪有多种有效途径。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都能助力解决薪资问题。
1.与用人单位协商是较为直接的方式，明确工资数额、支付方式和时间，双方达成一致即可解决问题。协商时应保持理性，积极沟通。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，相关部门会进行调查处理。要确保材料真实有效，以便快速处理。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约定支付工资。调解过程中应积极配合，争取达成满意结果。
4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会作出裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。仲裁和诉讼都要遵循法定程序。
5.有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。民工可根据实际情况选择合适途径维权。