企业虚报工资是怎样偷税漏税

法律分析：
（1）企业虚报工资是一种常见的偷税漏税手段。企业通过虚构员工信息、夸大工资数额等方式虚增成本，使应纳税所得额降低，从而少缴企业所得税，这直接损害了国家税收利益。
（2）虚报工资还涉及个人所得税问题。企业冒用他人身份信息虚列工资，帮助员工逃避个人所得税缴纳义务，破坏了税收征管秩序，影响了税收的公平性。
（3）这种行为违反了税收征管法。一旦被税务机关查处，企业不仅要补缴税款、滞纳金，还会面临罚款。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

提醒：
企业应依法依规进行工资核算和纳税申报，避免因虚报工资引发税务风险。不同企业情况不同，遇到复杂税务问题，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应建立严格的工资核算制度，对员工信息进行真实准确登记，确保工资发放与员工实际出勤、工作绩效等挂钩，杜绝虚构员工信息和夸大工资数额。
（二）加强内部审计和监督，定期审查工资发放记录，及时发现并纠正可能存在的虚报工资问题。
（三）员工要增强自我保护意识，关注自己的纳税情况，通过正规渠道查询个人纳税记录，若发现异常及时向税务机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.企业虚报工资是常见的偷税手段。企业通过虚构员工、夸大工资虚增成本，降低利润，从而少缴企业所得税。因为应纳税所得额是收入减成本等，虚增工资让成本增加，应纳税额就减少。

2.虚报工资还可能涉及个税问题。企业冒用他人信息列工资，帮员工逃税，破坏税收秩序。

3.这种行为违反税收征管法。被查处后，企业要补税、缴滞纳金并罚款。情节严重构成犯罪的，会被追究刑责。
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结论：
企业虚报工资属于偷税漏税行为，违反税收征管法，会面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任。
法律解析：
企业虚报工资主要通过虚构员工信息、夸大工资数额等虚增成本，减少利润以少缴企业所得税。企业所得税依据应纳税所得额计算，虚增工资使成本增加，应纳税所得额降低，企业缴纳的所得税就会减少。同时，企业冒用他人身份信息虚列工资，还可能涉及帮员工逃避个人所得税缴纳义务，破坏税收征管秩序。税收征管法明确禁止此类偷税漏税行为，企业一旦被税务机关查处，需补缴税款、滞纳金，还会被处以罚款。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果企业或个人遇到与税收相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取合法合规的解决方案。
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1.企业虚报工资是严重的违法违规行为，既通过虚增成本少缴企业所得税，又可能涉及冒用身份帮员工逃避个税，破坏税收征管秩序。
2.解决措施和建议：
-税务机关应加强大数据分析和监管力度，通过比对企业工资发放记录、社保缴纳情况等信息，及时发现虚报工资的线索。
-企业自身要加强内部管理，建立规范的工资核算和发放制度，确保工资数据真实准确。
-公众要提高自身信息保护意识，防止个人身份信息被冒用。一旦发现身份信息被冒用，及时向税务机关举报。
-对于查出的虚报工资行为，要严格依法处理，起到警示作用，维护税收征管的公平公正。