加班不给加班费合法吗

加班不给加班费不合法。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体而言：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位若违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付加班费，并可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班费及补偿。总之，用人单位有义务依法支付加班费用，保障劳动者的劳动权益。
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关于加班不给加班费合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班不给加班费是不合法的。具体依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 《劳动合同法》：也明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 实际操作：如果遇到加班不给加班费的情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼时，劳动者要注意收集加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便更好地支持自己的主张。
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加班不给加班费不合法。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体来说，平时加班，应支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排调休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位不支付加班费，劳动者可与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得加班费的权利。总之，用人单位有义务依法支付劳动者加班费用。
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加班却不给加班费，这种情况显然是不合法的。
用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付相应的加班费。正常情况下，工作日加班，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
如果用人单位存在加班不给加班费的情形，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位进行协商，明确告知其支付加班费是法律强制要求，要求其依法支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的加班费。总之，用人单位加班不给加班费的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者要积极采取措施保障自己的权益不受侵害。