6级工伤解除劳动合同赔偿多少钱

6级工伤解除劳动合同，赔偿项目及金额如下：
一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
一次性伤残就业补助金：同样需参照当地规定，按本人工资一定月数计算。
此外，还可能包括停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放；医疗费、康复费等已实际发生的费用；以及劳动能力鉴定费等。
例如，月工资为5000元，一次性伤残补助金为16×5000 = 80000元。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月工资，那么这两项分别为5000×10 = 50000元，5000×16 = 80000元。再加上其他费用，赔偿金额会根据实际情况有所不同。具体赔偿需依据当地法规及实际发生费用等综合确定，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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关于6级工伤解除劳动合同赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金为5000×16 = 80000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，假设该标准为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若统筹地区上年度职工月平均工资4000元，此补助金为4000×25 = 100000元。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。还是上述地区，标准为25个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×25 = 100000元。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。若停工留薪期为6个月，月工资5000元，这部分工资为5000×6 = 30000元。
5. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。即5000×60% = 3000元/月（按月支付）。
6. 此外，还有医疗费、康复费、辅助器具费等根据实际支出赔偿。
总之，6级工伤解除劳动合同赔偿数额因本人工资、当地标准等因素而不同，需综合计算。
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1. 六级工伤解除劳动合同，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。
4. 此外，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。停工留薪期一般按正常出勤发放工资。护理费根据护理等级确定。医疗费、住院伙食补助费实报实销。
5. 总之，六级工伤解除劳动合同的赔偿数额需根据本人工资及当地规定详细计算，具体可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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6级工伤解除劳动合同的赔偿数额需综合多方面因素确定。
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，若解除劳动合同，可享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由各地区根据当地实际情况制定，比如有的地区是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。一次性伤残就业补助金同样依地区而异，也是按照当地规定的计算方式，结合职工月工资等因素来确定具体数额。
此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资待遇，即按照正常出勤月工资标准发放，以保障其在工伤治疗及康复期间的基本生活。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，也需根据实际发生情况由用人单位或工伤保险基金支付。总之，6级工伤解除劳动合同的赔偿是一个较为复杂的计算过程，要精准确定赔偿金额，需依据当地具体的工伤保险政策和职工的实际情况来综合计算。