离职了还能要经济补偿金吗

结论：
离职后能否获得经济补偿金取决于离职原因和情形，劳动者主动离职且单位无过错一般无补偿，因单位过错被迫离职或单位主动解除符合法定情形则可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职且单位无过错时，不能主张经济补偿金。而当单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。若单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在离职补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者主动离职且单位无过错，一般不能主张经济补偿金。这种情况下，是劳动者自主做出离职决定，单位无违规行为，所以劳动者通常无法获得补偿。
（2）若单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，此时劳动者有权要求经济补偿。因为单位的过错行为损害了劳动者权益，劳动者被迫离职应得到相应补偿。
（3）单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者需明确自身离职情况及单位是否存在过错，若对经济补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者主动离职，单位无过错，一般不能要经济补偿金；若因单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者被迫离职，可要求补偿。

2.单位主动解除合同，如协商一致、无过失辞退、经济性裁员等法定情形，需支付补偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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1.离职后能否获得经济补偿金因情况而异。劳动者主动离职且单位无过错，一般不能主张经济补偿；若因单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。
2.单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，若遇到单位过错导致自身权益受损被迫离职，及时收集证据维权。单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）劳动者主动离职时，先确认单位是否存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若有则可主张经济补偿，若单位无过错则通常无法主张。
（二）单位主动解除劳动合同时，判断是否符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，符合时劳动者可要求经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。