五一加班不给加班费怎么办

法律分析：
（1）五一作为法定休假日，按照法律规定，单位安排劳动者加班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是劳动者应得的权益。
（2）当单位五一加班不给加班费时，劳动者首先可以与单位进行友好协商，依据法律规定要求单位支付加班费，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商没有结果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者也可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与单位进行友好沟通，在交流过程中明确指出五一加班单位应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，要求单位支付加班费。

（二）如果协商没有取得结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付加班费。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位加付赔偿金。

（三）劳动者还能收集相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.五一为法定休假日，安排加班要付至少三倍工资。
2.若单位不给加班费，先协商，和单位说明法律规定，要求支付。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能收集考勤、加班通知等证据仲裁，对结果不服，规定时间内可起诉。
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结论：
五一加班单位不给加班费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，五一作为法定休假日，单位安排劳动者加班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当单位不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，明确告知法律规定，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。此外，劳动者还能收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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五一作为法定休假日，单位安排劳动者加班需支付不低于工资百分之三百的报酬。若单位不给加班费，劳动者可依法维权。

1.协商是首要选择，劳动者可与单位友好沟通，指出法律规定，要求支付加班费，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的会责令用人单位加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.也可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。