欠薪多少人构成犯罪行为

欠薪是否构成犯罪不能仅看人数，欠薪人数和金额需结合考量，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
1.关于“数额较大”有一般标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据自身经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。
2.要认定欠薪是否构成犯罪，需综合考虑欠薪的人数、金额，以及是否采用逃避支付手段、有无支付能力、是否经政府部门责令支付仍不支付等因素。
建议劳动者遇到欠薪及时向劳动监察部门反映，政府部门应加强监管和执法力度，用人单位要依法支付劳动报酬，避免触犯法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）欠薪是否构成犯罪，不能仅依据人数来判定。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于“数额较大”有相应标准。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据当地经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。所以欠薪判定需综合人数和金额，还要考虑是否经政府部门责令支付仍不支付。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免因欠薪引发法律风险。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方法逃避支付。若遇到经营困难，可与劳动者协商支付时间，达成一致并签订协议。
（二）劳动者发现被欠薪，可先与用人单位沟通协商；协商不成，向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）各地经济社会发展状况不同，“数额较大”标准有差异，用人单位和劳动者都应了解当地具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪是否犯罪，人数并非唯一判定因素。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.“数额较大”通常指，欠一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万，各地依情况定标准。

3.欠薪时人数和金额要结合考量，经政府责令仍不付，可能犯罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠薪是否构成犯罪，需结合欠薪人数、金额，以及是否以转移财产等方法逃避支付、经政府部门责令支付仍不支付等情况综合判定，人数并非唯一标准。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于“数额较大”，有相关标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地在此幅度内确定具体标准。所以判定欠薪是否构成犯罪，不能仅看人数，要综合多方面因素。如果遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。