有限公司倒闭工资不能发放怎么办

1.劳动者在有限公司倒闭无法获得工资时，有多种有效维权途径。协商是基础，若不成可借助行政、仲裁和司法手段，在公司破产时还能利用优先受偿权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司积极协商，争取确定清晰的工资支付方案和时间，这是成本较低的解决方式。
-协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-可直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-拿到仲裁裁决后，若公司不履行，及时向法院申请强制执行。
-公司进入破产程序，劳动者应尽快向破产管理人申报工资债权，保障自身优先受偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，通过与公司沟通明确工资支付方案和时间，和平解决问题，这是较为温和的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）直接申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）当公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权。及时向破产管理人申报债权，能保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保护证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时要以书面形式确定工资支付方案和时间，留存好协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好相关证据材料，如工作证、工作服等能证明在该公司工作的物品，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等辅助证据。
（四）公司进入破产程序，要及时关注破产公告，主动联系破产管理人申报债权，申报时提供完整准确的工资计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司沟通，确定工资支付计划和时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

3.可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.公司破产时，工资属优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
有限公司倒闭无法发放工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在公司破产时申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司有义务按时支付。与公司协商是解决问题的友好途径，能明确工资支付安排。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同等证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系及工资情况，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，法院可强制执行。在公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报可保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的保护。