我是否有权因单位强制加班而辞职并申请补偿？

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你好，不用以个人原因为由去离职，可以走被迫离职主张经济补偿金
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你有权因单位强制加班而辞职并申请补偿，但需要满足一定条件：
单位强制加班的认定：若用人单位违反劳动法律法规，如未经与工会和劳动者协商，就直接要求劳动者加班，或者虽有协商但劳动者明确拒绝后仍强制要求加班，可认定为强制加班。例如，用人单位在规章制度中规定，员工必须无条件服从加班安排，这种规定是不合理的。
法律依据支持补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。强制加班很大程度上可被视为未按照劳动合同约定提供合理的劳动条件，因为过度加班会损害劳动者的身心健康，影响其正常生活。
收集证据：为顺利获得补偿，需收集相关证据，如加班通知、加班的工作记录（如工作邮件、文件完成时间等）、与领导沟通加班事宜的聊天记录或录音等，以证明单位存在强制加班行为。
辞职流程：以单位强制加班损害自身权益为由辞职，建议采用书面形式，如通过 EMS 邮寄辞职信，在信中明确指出辞职原因是单位强制加班，并保留好邮寄凭证。同时，在辞职信中表明要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。