无原无在开除员工

用户可能进一步想了解，如果公司无理由开除员工，员工应如何维护自己的权益。根据解答内容，开除是对犯错误职工作出的严厉处分，适用于严重违法乱纪的职工。若公司无理由开除员工，则可能构成违法解雇。员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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对于无理由开除员工的情况，员工在准备证据材料时，应收集并整理以下证据：劳动合同、工资单、考勤记录、公司开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。同时，员工还需准备证明公司开除行为无合法依据的材料，如公司规章制度、过往工作表现评价等。根据证据情况，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。
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从法律角度，公司无理由开除员工应承担以下法律责任：一是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；二是可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付罚款等。
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