超市没签劳动合同可以辞职吗

法律分析：
（1）超市未与员工签劳动合同，员工可依法辞职。根据法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者支付每月二倍工资。
（2）员工辞职方式因试用期不同而有区别。试用期内，提前三日通知超市；过了试用期，提前三十日书面通知超市。
（3）员工可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但会受仲裁时效的约束。
（4）为保障维权成功，员工需收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，并且收集证据时应保证其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在超市未签劳动合同可辞职。试用期员工提前三日通知超市，过试用期员工提前三十日书面通知超市。
（二）员工可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但受仲裁时效限制。
（三）员工需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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-超市没签劳动合同，员工能辞职。按法律，超市超过一个月不满一年没和员工签合同，要每月付双倍工资。
-辞职分情况：试用期提前三天通知；过了试用期，提前三十天书面通知。
-员工可要求从第二个月到离职的双倍工资差额，但受仲裁时效约束。
-员工维权要收集工作证、考勤和工资记录等证明工作的材料。
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结论：
超市未签劳动合同，员工可辞职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，还能主张双倍工资差额，但受仲裁时效限制，需收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对于辞职，在试用期的员工提前三日通知超市便可；过了试用期的员工则要提前三十日书面通知超市。员工还能主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，不过这受仲裁时效限制。为保障自身权益，员工要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.超市未签劳动合同员工可辞职，且能依法获相应补偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
2.员工辞职有不同方式。试用期员工提前三日通知超市；过试用期员工提前三十日书面通知超市。
3.员工可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但受仲裁时效约束。
4.为顺利维权，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。建议员工辞职时按法定流程操作，及时主张自身权益，收集好证据，必要时可咨询专业法律人士以妥善处理。